观众朋友大家好， 欢迎来到记者约见的直播间，今天我们约见的嘉宾是区政协委员孙金钵，他是一名企业家，来到金山已经十余年了，可以说对我区的经济发展做出了卓越的贡献，首先我们通过一个短片来认识一下他。

 现年44岁的孙金钵，是上海斯可络压缩机有限公司董事长，连任两届政协委员。作为一个企业家，在诚信经营的同时，他不忘员工利益，设身处地为员工着想。在担任政协委员期间，共提交涉及企业民生提案十余份，为助推我区企业健康发展做出了积极贡献。

孙委员你好，

你好，

欢迎来到我们的记者约见，在短片中我们了解到您任职政协委员期间提交了十余份的提案，可以说每年都有新的提案，而且我们知道您曾经有一份是针对避免企业人才流失方面的提案是吧？

是的，

关于这份提案的内容，我们通过短片来了解一下。

作为拥有自主知识产权的高新技术企业，斯可络的发展离不开人才的引进，然而在引进优秀人才之后，却遭遇到了人才流失的烦恼，孙金波根据自身体会和企业间的交流，提出了关于放宽户籍管理帮助企业留住人才的建议提案，受到了区人力资源和社会保障局的高度重视。

看过短片之后我们聊点题外话，我们知道您是福建人，现在在金山已经十余年了，而且现在也是金山人了，您是一个企业家，您的企业里边管理着一大批的人才，同时呢您自己也是一个非常优秀的人才，那么对于人才，您的理解是什么？

我觉得呢，每一个企业人才肯定是核心的竞争力之一，我们企业当然也不例外，比如说我们企业有所设定的四大定位，两个核心，一个战略，围绕的中心思想里面有两个定位完全是为了人才而设定的，比如说包括我们的企业文化，那么我们工厂门口呢，为员工上下班方便呢，申请专门开设了一个公交车站。这些种种，包括我们公司的设立网球场，经常有网球的培训，比赛，这些都是为人才而设定的。

可见我们企业对于人才是非常的重视。您在提出关于放宽户籍管理帮助企业留住人才的建议之前，当时企业是遭遇到了人才流失的情况，最主要原因是因为什么？是待遇问题呢，还是因为这个工作环境不好呢？

不是待遇问题，因为像我们企业长期在西安交大设立都有奖学金一个体系，那么有优秀的人才他们都会推荐到我们企业来就业，那么当时过来很多人员，人才过来以后呢，觉得这里是边远郊区，这是第一点，第二点呢，整个福利制度呢没有办法享受到跟本地人一样的福利制度，那么这个过程当中我确实，面对这个困难，我确实是很麻烦，然后我也了解到，我一些朋友，这些朋友当中呢，在聊的过程当中，他们也存在这个问题，所以我在这个环境里面呢我写了这个提案，

那么您认为呢要想留住人才把企业发展壮大需要哪些方面的因素？

我觉得呢应该把政府，应该把这个户籍政策稍微放宽，然后呢支持企业留住人才，这才是最根本的，最直接的对企业的支持和帮助。

那么这份提案的落实对我们企业带来了什么样的好处？

像我们目前来说，这个提案现在政策从总体上来说有所放宽，有所放宽以后比如说，我们企业现在很多员工，很多人才都在本地买房子，买车子，甚至有的（员工）在这边把家里人都接到这边来，在这边（作）定居的打算，然后，他们也同时享受本地人的待遇，比如说交三金、交四金等方面，

而且我们这个新的户籍政策已经下来，居住证七年之后可以转户籍的政策，对我们外来员工、外来人才也是一个激励，是吧？

是的。

企业的发展 社会的进步离不开人才，人才是国家进步的基石，

我们非常感谢孙金钵委员以及像他一样为我们社会进步积极建言献策的人大代表和政协委员们，希望电视机前的你和我们的人大代表以及政协委员们，一起为金山区美好的明天尽自己的一份力量。

好，再次感谢孙金钵委员来到我们节目的现场，记者约见，再见。